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人类的双标是天然的选择当机会来时,别让学历成为你的...

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麦职教师

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2021-6-15 19:59:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
正因为人类的双标行为是天然的,所以人类不停的在谴责双标这种行为。
就像人类总是贪财好色。所以贪财好色的行为会被谴责。
宽于待己,严于待人。这才是人类的本能。这就是所谓的双标。
人类的行为如果不加以修炼。很多的行为本能都是恶的。也就是说,人之初,性本恶。
意识到这一点之后,对很多人类的恶劣行为就理解了,当然并不是说要接受。
例如老人碰瓷。这才是人的本性。只有加以规范。才能杜绝这种行为的发生。
越是跟社会底层打交道接触的时候。你就会越意识到他们是多么的放纵自己。他们的很多行为就像动物的本能一样,一点人的味道都没有。
就像有的人喜欢随地大小便,你就当它是个动物,不要把它当做人,你就能理解它了,它控制不了自己,只能随地大小便。
就像有的女人出轨,跟那些动物有什么两样呢?到了发情期就在外面鬼混,太正常了。这时候你把它们当做动物,就完全能理解它们的行为了,你就不用在意了。男人同理。
所以不要太高看人类。人类的很多行为跟动物没什么两样。有的人之所以能脱离动物的习性,只是因为后天的修炼。这样的人才是高尚的人,有趣的人。 微信图片_20210615195556.jpg
前段时间有网友发布了一段线上招聘平台的求职聊天记录,瞬间冲上了热搜--#招聘称考不上本科是智商有问题# 。事情是这样的,一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时,对方工作人员询问“你们这个学校是三本吗”,求职者回答“是”。该工作人员表示,该公司“只要二本以上统招的”,还狠补了一刀:“考不上本科的都是智商有问题的。”
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一句“考不上本科的都是智商有问题的”,一时激起千层浪,职场学历歧视问题被网友们讨论上了热搜。
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在智联招聘发布的《在职场和求职过程中遭遇的歧视现象》中我们可以看到: 受访者中有高达76.4%的人遭遇过职场歧视。 最多的是50.2%的受访者遭遇过学历歧视...

根据教育部数据统计,2019年全国高考报名考生人数高达1031万人,本科录取人数只有454万,剩余大部分会去读专科、学技术,或者直接就业。这意味着近600万人,都有可能遇到上诉案例这样血淋淋的学历歧视。

学历真的重要吗?重要!
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学历真的能说明很多问题:比如一个人的学习能力、自律能力、基础知识积累等,清华北大的毕业生和大专毕业生、博士生和专科生的待遇和机会,肯定是不一样的,不然谁还会努力去考名校、拿高学历呢?

用学历的高低来衡量一个人的智商未免有些偏颇,或许是因为:

1、自小的学业和生活条件本来就差,环境差,教育资源也差,父母也没文化无法指导,就算自己再努力,有很难有好成绩;

2、或者没有良好的氛围,周边的环境在影响这些人无法意识到读书的重要性,也找不到正确的学习方法,最后考不上大学或只考上了专科;

3、有的人甚至因为家里条件不好,读不了书,只能选择离开学校去打工。

虽说学历低不该被歧视,但企业招聘,学历门槛是确确实实存在的。唯有提高自己的学历,才有机会和别人竞争。想要提升,快来麦职教育~
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学历并不能代表着个人能力,但是代表着一个人的自律性,是你给陌生人的第一张名片。从事过多年的人力资源工作,国企央企外企,事业单位,门楷从来没有降低过,一年比一年要严格,从211,985到哈佛,牛津,清华北大。学历不重要吗?每年毕业季,都会有很多的校企合作,在复旦,清华,北大,南开这些学校,都是知名企业,阿里巴巴,腾讯,百度,然而在普通的三本学校,甚至专科院校,都是些不知名企业。在中国最不缺的就是人,而且优秀的人比比皆是。很多企业现在招聘业务,或者是客服,都需要本科学历。随着教育的改革扩招,本科生越来越多,真正的好工作,也会越来越难找。单单是专科,本科学历,没有技能,很难在社会上立足。


学历是能力的彰显,养成终身学习的习惯,做好足够的积累,才有更无限的可能。朋友们,别把时间浪费在焦虑上了,提高自己的竞争力才是正事哟!

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