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人类的双标是天然的选择,当机会到来时,别让学历成为...

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麦职教师

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2021-6-26 20:14:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
正因为人类的双标行为是天然的,所以人类不停的在谴责双标这种行为。意识到这一点之后,对很多人类的恶劣行为就理解了,当然并不是说要接受。 微信图片_20210626201143.jpg

前段时间有网友发布了一段线上招聘平台的求职聊天记录,瞬间冲上热搜——#招聘称考不上本科是智商有问题#。



事情是这样的,一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时,对方工作人员询问“你们这个学校是三本吗”,求职者回答“是”。该工作人员表示,该公司“只要二本以上统招的”,还狠补了一刀:“考不上本科的都是智商有问题的。”

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一句“考不上本科的都是智商有问题的”,一时激起千层浪,职场学历歧视问题被网友们讨论上了热搜。

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在智联招聘发布的《在职场和求职过程中遭遇的歧视现象》中我们可以看到:受访者中有高达76.4%的人遭遇过职场歧视。 最多的是50.2%的受访者遭遇过学历歧视……


根据教育部数据统计,2019年全国高考报名考生人数高达1031万人,本科录取人数只有454万,剩余大部分会去读专科、学技术,或者直接就业。这意味着近600万人,都有可能遇到上诉案例这样血淋淋的学历歧视。


学历真的重要吗?重要!学历真的能说明很多问题:比如一个人的学习能力、自律能力、基础知识积累等,清华北大的毕业生和大专毕业生、博士生和专科生的待遇和机会,肯定是不一样的,不然谁还会努力去考名校、拿高学历呢?


用学历的高低来衡量一个人的智商未免有些偏颇,或许是因为:

1、自小的学业和生活条件本来就差,环境差,教育资源也差,父母也没文化无法指导,就算自己再努力,很难有好成绩;


2、或者没有良好的氛围,周边的环境在影响这些人无法意识到读书的重要性,也找不到正确的学习方法,最后考不上大学或只考上了专科;


3、有的人甚至因为家里条件不好,读不了书,只能选择离开学校去打工。


虽说学历低不该被歧视,但企业招聘,学历门槛是确确实实存在的。唯有提高自己的学历,才有机会和别人竞争。想要提升,通过成考的方式来弥补短板则是一条便捷通道。

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学历并不能代表着个人能力,但是代表着一个人的自律性,是你给陌生人的第一张名片。从事过多年的人力资源工作,国企央企外企,事业单位,门槛从来没有降低过,一年比一年要严格,从211、985到哈佛,牛津,清华北大。学历不重要吗?每年毕业季,都会有很多的校企合作,在复旦,清华,北大,南开这些学校,都是知名企业,阿里巴巴,腾讯,百度,然而在普通的三本学校,甚至专科院校,都是些不知名企业。


在中国最不缺的就是人,而且优秀的人比比皆是。很多企业现在招聘业务,或者是客服,都需要本科学历。随着教育的改革扩招,本科生越来越多,真正的好工作,也会越来越难找。单单是专科,本科学历,没有技能,很难在社会上立足。

学历是能力的彰显,养成终身学习的习惯,做好足够的积累,才有更无限的可能。朋友们,别把时间浪费在焦虑上了,提高自己的竞争力才是正事! 微信图片_20210626201155.jpg


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