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资深HR总监告诉你2020如何不被裁员

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2020-5-16 13:00:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
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2020年注定是一个动荡的时代,疫情蔓延,经济下行,很多中小企业纷纷减薪或者裁员。各大公司,商家纷纷转战线上。可以说是线下进入了冰河世纪,线上却迎来了春天。

在一次偶然的同学聚会上,我遇到了大学同学小费。小费一2012年出来就从事互联网行业HR工作,一直到现在。在饭局上,小费明显有点郁闷,喝得有点多了,说起了眼前的形势

作为互联网行业的资深HR从业者,在上市互联网教育企业做过HRD,也在疫情当下处于最受冲击的互联网服务行业(文旅类),首先来说:在大的时代背景下,行业及企业现状决定了每个人的心态会有大差异。

现在的公司,也是互联网某领域的独角兽,年前定了极其挑战又让人激动的年度目标。可惜在疫情的背景下,一切戛然而止。已经裁员30%+在职人员普遍降薪。还在的同事斗志了了,整体都处于惶恐不安。

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02
同时职业晋升到一个HR总监,刚满32岁的千人企业小总监一枚,简直雄心万丈,非常期待能大展身手,并且对于未来有很明确的规划,然而目前在疫情下,再多的雄心万丈也是有心无力了。一方面,也理解在企业生存压力下,对现有人员进行裁减是不得已而为之;另一方面,对于某些业务负责人因为成本压力对员工的不合理对待也是无法认同;两相情感交织之下,真的是心力交瘁。
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03
在此之下,也总结在与其谈话中几个建议:

1.一定在工作中要找到自己的不可取代价值;在目前就业环境不好的时候,不可取代性就是救命的了。

2.面对不合理的裁员,也请做好个人保护。与企业“共渡难关”“共生存”的前提是“共”字,不要被一时忽悠而接受不平等条件。保护好自己,才能更好的期待未来。熟读劳动合同法,了解自己的权益与义务是很重要的。

3.做好现金储备。老话说,手中有粮,心里不慌。

4.随时学习,任何事情的经历都是学习成长的好时机,努力提升学历,增强自己的硬实力。
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04
最后,每个人都是有潜能的,生于安乐,死于忧患,所以,当面对压力的时候,不要焦燥,也许这只是生活对你的一点小考验,相信自己,一切都能处理好,逼急了好汉可以上梁山,时世造英雄,穷者思变,人只有压力才会有动力!

期待疫情点过去,山河无恙。希望一切早日回归正轨,祝大家一切顺利。


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